Wantedly（ウォンテッドリー）は料金を払ってまで使う価値はある！？

人手不足の企業が多い売り手市場では、若手の優秀な人材の取り合いになり、新卒採用や中途採用のコストが上がりやすくなります。 そのため確実に採用したときだけにコストを掛けられるよう、掲載型の採用媒体は成果報酬型にものが多くなっています。 現在、求人掲載型の採用媒体はすぐに採用できないことや社内できちんと運用できないこともあり、費用対効果が悪く、ネームバリューのない会社や多くの人材を採用しなければいけない会社にとってあまり合わない採用媒体となっています。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）で求人するメリットとは？向いている業界・職種はある？

多くの企業が人材を欲するとき、必ずといっていいほど利用することになるのが求人情報サイトという存在です。 昨今のインターネットの情報拡散力は凄まじく、場合によっては求人情報を載せることそのものが企業の広告になりえかねない程の力があります。 しかし求人情報サイトはインターネット上に現状数え切れないほど存在し、今もなお増え続けている状態です。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）を中途採用で使うメリット。中途採用だからこそのメリットとは

中途採用のために求人サイトを利用しよう、となったときにまずはじめに考えることになるのは「どの求人サイトを利用するか」という点です。 この広いインターネットには求人サイトというものもまた無数に存在し、その中から一つ利用するサイトを選ぶというのは、それだけで技能を要求されるようなものかもしれません。 おそらく知識がなければどこを選べばいいか、見当もつかないことでしょう。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）ユーザーの年齢層は若手中心。20代30代を採用するなら

インターネットには多種多様な種類のサイトやサービスが存在しており、仕事を探せる求人サイトもインターネットによくあるサービスの一つです。 企業が社員を募集したいとき、大抵の場合はこの求人サイトのお世話になるかと思います。 しかし「よくある」と書いた通り、求人サイトというのはインターネット上には無数に存在するものであり、知識がなければどのサイトで求人を出せば良いのか見当もつかないことでしょう。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）で採用！他採用媒体とは違うWantedly（ウォンテッドリー）の魅力とは

この広いインターネットには、企業が人材を集めるのに使う求人サイトというものもまた無数に存在しています。 それぞれの求人サイトには良い点と悪い点が必ず複数あり、誰にとってもどこにとっても「このサイトが一番！」「ここなら間違いない！」というサイトは存在しないように思えます。 各社の採用担当の方はマニュアル化でもされていない限り、必ず一度はどこの求人サイトを利用するか考える必要が出てきますが、いかんせん数が多いのが求人サイトです。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の費用について知りたい！他媒体との比較

「Wantedly（ウォンテッドリー）を導入したいけれど費用はどのくらいなのか？」 採用活動をより良くするためにツールの導入を検討する際、気になるのは費用ですよね。 現在の採用市場は売り手市場となっており、良い人材を採用するのにどこの企業も力を入れていることだと思います。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）を使った採用事例5選！採用のポイントは？

Wantedly（ウォンテッドリー）は、他にはないタイプの求人サイトです。 しかし、その実力が果たしてどのようなものか、と頭を悩ませている採用担当の方も少なくありません。 Wantedly（ウォンテッドリー）を使って採用できるのは有名企業ばかりだと考えているかもしれませんが、実際にはそうではありません。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）を人事が使うべき理由4選

ここ最近、今までにない新しい形の採用方法が注目をされています。 その中でも、Wantedly（ウォンテッドリー）は「聞いたことがある、知っている」という方が多いのではないでしょうか？ Wantedly（ウォンテッドリー）は従来のような採用形態とは異なり、応募者が気軽にオフィス訪問することが可能で、ミスマッチを防ぎつつ会社の風土に合う即戦力を採用するというものです。» 続きを読む