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Wantedly（ウォンテッドリー）の基礎知識

Wantedly（ウォンテッドリー）について基礎知識をまとめました。Wantedly（ウォンテッドリー）の特徴やメリット、デメリットについて説明している記事をまとめています。

Wantedly（ウォンテッドリー）のタレントプールを使ってみよう！

インターネットには様々なサイトやサービスが多く存在しており、人と企業をつなげる求人サイトというのも、また数多く存在するサービスの一つです。 これだけインターネットが広い層に普及した現代では、企業の採用担当者の方などにとって求人サイトの利用は避けては通れないものとなっているでしょう。 しかし求人サイトの数というのはあまりに多く、どのサイトを利用するか決めるだけでも一苦労となります。» 続きを読む

Wantedly Admin（ウォンテッドリーアドミン）をご存知ですか？人事・採用担当者なら要チェック

この広いインターネットの海には、求人サイトというものもまた星の数ほど存在しています。 その多さも良い点ばかりではなく、採用担当者が求人を出す際、どの求人サイトを使うのかはどれだけ悩んでも悩み足りない、大きな問題となっていることがあります。 この記事では、そんな数多くある求人サイトの中の一つ「Wantedly（ウォンテッドリー）」と、そのもう一つの側面でもある「Wantedly» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載料っていくら？プランによってどこが違う？

Wantedly（ウォンテッドリー）は成果報酬型ではないためコストが加算されることのない月額掲載料型の採用媒体です。 無料掲載が可能なプランもあるため、採用にコストを大きくかけることができないスタートアップ企業でも気軽に利用でき、有料でも毎月2.5万円からの掲載料で利用が可能です。 エージェント系媒体や掲載課金系媒体と比べても、採用単価は業界最安なのではないかというくらいの安さとなっています。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）は料金を払ってまで使う価値はある！？

人手不足の企業が多い売り手市場では、若手の優秀な人材の取り合いになり、新卒採用や中途採用のコストが上がりやすくなります。 そのため確実に採用したときだけにコストを掛けられるよう、掲載型の採用媒体は成果報酬型にものが多くなっています。 現在、求人掲載型の採用媒体はすぐに採用できないことや社内できちんと運用できないこともあり、費用対効果が悪く、ネームバリューのない会社や多くの人材を採用しなければいけない会社にとってあまり合わない採用媒体となっています。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）ユーザーの年齢層は若手中心。20代30代を採用するなら

インターネットには多種多様な種類のサイトやサービスが存在しており、仕事を探せる求人サイトもインターネットによくあるサービスの一つです。 企業が社員を募集したいとき、大抵の場合はこの求人サイトのお世話になるかと思います。 しかし「よくある」と書いた通り、求人サイトというのはインターネット上には無数に存在するものであり、知識がなければどのサイトで求人を出せば良いのか見当もつかないことでしょう。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の費用について知りたい！他媒体との比較

「Wantedly（ウォンテッドリー）を導入したいけれど費用はどのくらいなのか？」 採用活動をより良くするためにツールの導入を検討する際、気になるのは費用ですよね。 現在の採用市場は売り手市場となっており、良い人材を採用するのにどこの企業も力を入れていることだと思います。» 続きを読む