Wantedly（ウォンテッドリー）でスカウトしたら採用できる？スカウトのポイントは？

求人サイトの「Wantedly（ウォンテッドリー）」でスカウトができることはご存知でしょうか？ Wantedly（ウォンテッドリー）は比較的新しい求人サイトなので、知らない方がいてもおかしくはありません。 若いユーザーの登録数が特に多い求人サイトですので、若い人材を求める企業の方は知っておいて損は無いでしょう。» 続きを読む

Wantedly Partners（ウォンテッドリーパートナーズ）とは？利用するメリット・デメリット

求人サイトというものは、この広いインターネットの海の中数え切れないほど存在しています。 これほど多くては、人材を募集しようという際にサイトを選ぶのも一苦労となるでしょう。 このサイトではそんな人達を助けるための一つの情報として、求人サイト「Wantedly（ウォンテッドリー）」とそのパートナーシップ制度である「Wantedly» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）のタレントプールを使ってみよう！

インターネットには様々なサイトやサービスが多く存在しており、人と企業をつなげる求人サイトというのも、また数多く存在するサービスの一つです。 これだけインターネットが広い層に普及した現代では、企業の採用担当者の方などにとって求人サイトの利用は避けては通れないものとなっているでしょう。 しかし求人サイトの数というのはあまりに多く、どのサイトを利用するか決めるだけでも一苦労となります。» 続きを読む

Wantedly Admin（ウォンテッドリーアドミン）をご存知ですか？人事・採用担当者なら要チェック

この広いインターネットの海には、求人サイトというものもまた星の数ほど存在しています。 その多さも良い点ばかりではなく、採用担当者が求人を出す際、どの求人サイトを使うのかはどれだけ悩んでも悩み足りない、大きな問題となっていることがあります。 この記事では、そんな数多くある求人サイトの中の一つ「Wantedly（ウォンテッドリー）」と、そのもう一つの側面でもある「Wantedly» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）で返信がこないなら。返信がくるスカウトとの違い

求人サイトで人材募集をしている人にとって悩みのタネになりがちなのが、こちらから人材にアクションをかけたときのアクションの返ってくる確率の低さです。 企業側からメッセージを送ったときの返信率が5％以下という求人サイトもざらにあります。 そもそもメッセージの開封率が50％を切っていることすらあり、企業側から人材にアクションを起こしてもらうのはとてもむずかしいことなのです。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）で採用できない！？採用できないときに見直すべきポイント

新しい人材を獲得するために多くの企業がWantedly（ウォンテッドリー）を活用していますが、「Wantedly（ウォンテッドリー）では採用できない、採用できなかった」という声もちらほら聞こえます。 Wantedly（ウォンテッドリー）は適切に運用していなければ、ただ導入しても人材を採用することはできません。 この記事では、Wantedly（ウォンテッドリー）を導入して1人でも多くの優秀な人材を獲得するためには、どのようなことに気をつけるべき必要があるかについて紹介していきたいと思います。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の運用代行を活用する4つのメリット

Wantedly（ウォンテッドリー）は、ベンチャー企業をはじめとした中小企業が積極的に導入している、新しい人材を確保するためのサービスです。 しかし、他のいわゆる求人サイトとは異なるため採用をしたくても運用方法をどのようにすればいいのか分からず、導入を見送っているケースがあります。 このような場合は、Wantedly（ウォンテッドリー）を運用代行してもらうことをオススメします。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載方法と掲載内容作成の秘訣

Wantedly（ウォンテッドリー）は、新しい、企業と人をつなぐサービスです。 このサービスを活用すれば、今までベンチャー企業や中小企業では採用しづらかった優秀な人材でもアプローチしやすくなり、採用することもできます。 では、Wantedly（ウォンテッドリー）でどのような掲載をすれば人材を多く集めることができるのでしょうか。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載料っていくら？プランによってどこが違う？

Wantedly（ウォンテッドリー）は成果報酬型ではないためコストが加算されることのない月額掲載料型の採用媒体です。 無料掲載が可能なプランもあるため、採用にコストを大きくかけることができないスタートアップ企業でも気軽に利用でき、有料でも毎月2.5万円からの掲載料で利用が可能です。 エージェント系媒体や掲載課金系媒体と比べても、採用単価は業界最安なのではないかというくらいの安さとなっています。» 続きを読む

Wantedly（ウォンテッドリー）の使い方を1から解説【人事・採用担当者向け】

「優秀な人材を少しでも多く獲得したい」というミッションがある人事・採用担当の方は、新しい人材を獲得する際には頭を悩ませているのではないでしょうか。 優秀な人材を獲得するためにある程度コストをかけて採用に至っている企業もありますが、もし低コストでそれができるのであれば、その制度を導入したいと検討するのではないでしょうか。  » 続きを読む